Problemet är inte problemet, det är din inställning till problemet som är problemet
2013-01-04
Tänk rätt! Ha rätt attityd! Använd en framgångsrik strategi! Uppmaningarna är många för den som söker det universella framgångsreceptet. De flesta som sysslar med att kartlägga framgångsrika människor är överens om att ”rätt inställning” är en avgörande faktor för framgång. Alla är dock inte lika överens vad som är rätt inställning.
Vissa tror att tänka positivt är det viktigaste. Jag håller både med och inte. För mig är den gamla uppmaningen ”tänk positivt” och positivt tänkande inte samma sak. ”Tänk positivt” är lika konstruktivt som att hålla in magen när man ställer sig på vågen. Uppmaningen i sig löser inte särskilt mycket. Min erfarenhet är att den till och med kan skapa mer frustration och till och med späda på eländet man upplever.
Reaktionen på uppmaningen ”tänk positivt” blir många gånger en ”lätt för dig att säga”-reaktion. En del av er kanske kommer ihåg nedanstående bild som för ett antal år sedan cirkulerade på arbetsplatser som en slags motkraft mot den klämkäcka ”tänk positivt så löser sig allt”-attityden.
– att vara så väl förberedd som möjligt för att kunna hantera motgångar på bästa sätt
– att kunna se möjligheter i en situation som i första läget uppfattas som negativ
– att behålla sitt kritiska tänkande utan att bli negativ och begränsad
Rätt inställning handlar alltså inte om att alltid vara optimistisk, positiv och självsäker. Den verkliga konsten är att fortsätta att få saker gjorda även när du känner dig pessimistisk, negativ eller osäker.
Positivt tänkande är en viktig förutsättning för fortsatt utveckling och fortsatta framgångar i livet. Coacha dig själv med följande frågor för att skapa ett positivt tänkande:
– Vad kan jag göra för att påminna mig själv om att optimala förutsättningar inte är avgörande för min framgång?
– Vad kan jag göra även när jag känner att allt är negativt?
– Vad kan jag göra för att ta mig ett litet steg framåt fast jag känner uppgivenhet?
Lars Sjödin, om prestationspsykologi och framgångsfaktorer
Fler artiklar från bloggen
- Chefen tror …
- Dimma, kärlek och grupputveckling
- Nytt år – vilka är mina intentioner?
- Om närvaro och att våga möta sin egen smärta
- Prima liv
- Alla har ansvar för att stoppa energitjuven
- Är du rädd för att bli rädd?
- Att lyckas med omorganisationer – ett urgammalt dilemma
- Lyxfällan – eller hur man kokar en groda
- Bete dig som folk!
- Att inte räcka till när man som bäst behöver det
- Var här och nu, har jag lärt mig på en ugl-kurs
- Problemet är inte problemet, det är din inställning till problemet som är problemet
- Jag behöver inte lära mig nåt nytt som krånglar till saker
- Men det är ju sant!
- Historien om hur en missnöjd kund blev en av våra bästa kunder
- Utvärdering och personliga erfarenheter kopplat till kundrelationer
- Jag är ingen säljare, jag är coach
- Rivstart!
- Är du lat eller?
- Sommarlovspaniken
- Vinnarskallar och Cliff Barnes
- Ribba? Det har väl inget med fotboll att göra
- Möteshysteri
- Jag tycker om dig när jag tycker om mig själv i din närvaro *
- Jag ska köpa vingar för pengarna
- Vad f-n har känslor med ledarskap att göra?
- Rötägg i organisationer
- Att välja och välja bort
- Mod att leva som jag lär
- Allt är fel
- Har jag anställt en Hannibal Lecter?
- Mångfald
- NLP och Coaching
- Rätt person på rätt plats i rätt tid
- Ansvar utan befogenhet ger risk för utbrändhet