Josefina Rovan Stajduhar

Erfarenheter och tankar om ledarskap
Jag har en gedigen erfarenhet av att leda individer, team och organisationer, och mitt ledarskap är grundat i en tydlig ledarskapsfilosofi som värdesätter inkludering, tillit och nytänkande. Min ledarstil bygger på att utveckla människor genom att skapa engagerande och tillitsfulla relationer, där jag ser varje medarbetares unika styrkor och potential. Jag strävar efter att skapa ett medmänskligt arbetsklimat som främjar kreativitet och innovation. Min erfarenhet sträcker sig över operativa, taktiska och strategiska nivåer, vilket ger mig en helhetssyn och respekt för varje länk i kedjan. Jag arbetar aktivt med förändringsledning och effektiva arbetsprocesser för att driva organisationen framåt, samtidigt som jag har ett starkt empatiskt fokus. Med internationell bakgrund och bred kompetens inom försäljning, marknadsföring och kommunikation i olika branscher, förstår jag vikten av att leda i en global och föränderlig värld. Min erfarenhet av att starta och driva företag i Costa Rica har ytterligare berikat min förståelse för ledarskap i olika kulturella sammanhang och under olika förutsättningar. Jag motiveras av att utveckla individer, grupper och organisationer genom ett inkluderande och tillitsbaserat ledarskap, där fokus ligger på att skapa hållbara lösningar både för individen såväl som organisationen.

Vad är meningsfullt
Meningsfullhet i mitt arbete bottnar i att jag bidrar till att skapa förutsättningar för andra att utvecklas och må bra. Som konsult får jag möjligheten att stötta ledare i olika branscher, vilket innebär att jag hjälper dem att skapa trygga och inkluderande arbetsmiljöer där människor kan växa och prestera sitt bästa. Inom mitt arbete med barn och unga i socioekonomiskt utsatta områden är empati och social hållbarhet avgörande – att skapa en miljö där de känner sig trygga, hörda och får möjlighet att lyckas. Det är meningsfullt att veta att mitt stöd kan bidra till deras framtidstro och möjligheter. I mitt yrkesliv drivs jag av att göra skillnad, att vara en pålitlig resurs för mina kollegor och att främja en kultur av tillit och samarbete. Att se utveckling och positiva förändringar hos andra ger mig en djup tillfredställelse och stärker min känsla av att mitt arbete är meningsfullt. I alla dessa sammanhang är det just möjligheten att skapa trygghet och utveckling för andra som ger mitt liv och arbete en djupare mening.

Feedback från deltagare
- Josefina är en genuin och varm ledare som skapar en trygg atmosfär för deltagarna att utvecklas /Jennifer - Josefina och Erik har varit fantastiska. Jag har känt mig trygg genom hela resan och allt har varit tydligt. Det märks att ni brinner för det ni gör /Paulina