Katharina Brugge

Erfarenheter och tankar om ledarskap
Min utbildningsbakgrund är beteendevetare med inriktning mot arbets-och organisationspsykologi. Har sedan 25 år tillbaka arbetat i Region Skåne inom HR och ledarutveckling. De senaste 15 åren har min roll varit att arbeta region övergripande med chef - och ledarutveckling - såväl strategiskt som operativt. I det arbetet har jag bland annat designat och genomfört olika interna ledarutvecklings program, handlett och coachat chefer. Ansvar för implementering och genomförande av UL i regionen. För mig innebär ledarskap relationer och att ledarskapet formas i samspel med människor, och det är samspelet som gör gemensamt arbete möjligt. Ledarskap är även när ord och handling hänger ihop. Min syn på ledarskap är att vara autentisk och ödmjuk, skapa utrymme för andras kompetens och ge människor utrymme att växa och lyckas.

Vad är meningsfullt
Att få bidra till människors personliga och professionella utveckling. Det är meningsfullt att få uppleva och dela glädjen med en grupp som lär av varandra allt i syfte att upptäcka nya möjligheter hos sig själv och tillsammans med andra. Min drivkraft är att vara nyfiken på livet, på människor och på att utvecklas och lära nytt. På det goda samtalet som präglas av ärlighet och öppenhet.

Feedback från deltagare
" Lyhörd för gruppen och inbjuder till samtal där alla känner sig delaktiga och trygga" "Katharina, du har ett lugn och en trovärdighet i ditt sätt att vara"