Reflektioner om ledarskap
Dimma, kärlek och grupputveckling
2014-09-19
I dag har jag sett solen bryta igenom morgondimman utanför Villa Pauli. Så snart solens strålar når marken och börjar värma den skingras snart. Det som varit oklart och kallt blir kristallklart och varmt. Lite som med kärleken tänker jag. När rädsla och osäkerhet får styra råder otydlighet och oro. Så snart människor vågar blotta […]
Att lyckas med omorganisationer – ett urgammalt dilemma
2013-05-17
Omorganisationer lyckas ofta bättre och får större genomslag om man involverar alla medarbetare i alla led i förändringen. Detta beror bl.a. på följande faktorer: 1. Alla får ta ansvar. 2. Alla får ge input. 3. Alla är med och påverkar sitt eget arbete. (Ju högre påverkansgrad desto mindre negativ stress enligt samstämmig stressforskning.) Historiskt finns […]
Fler artiklar från bloggen
- Chefen tror …
- Dimma, kärlek och grupputveckling
- Nytt år – vilka är mina intentioner?
- Om närvaro och att våga möta sin egen smärta
- Prima liv
- Alla har ansvar för att stoppa energitjuven
- Är du rädd för att bli rädd?
- Att lyckas med omorganisationer – ett urgammalt dilemma
- Lyxfällan – eller hur man kokar en groda
- Bete dig som folk!
- Att inte räcka till när man som bäst behöver det
- Var här och nu, har jag lärt mig på en ugl-kurs
- Problemet är inte problemet, det är din inställning till problemet som är problemet
- Jag behöver inte lära mig nåt nytt som krånglar till saker
- Men det är ju sant!
- Historien om hur en missnöjd kund blev en av våra bästa kunder
- Utvärdering och personliga erfarenheter kopplat till kundrelationer
- Jag är ingen säljare, jag är coach
- Rivstart!
- Är du lat eller?
- Sommarlovspaniken
- Vinnarskallar och Cliff Barnes
- Ribba? Det har väl inget med fotboll att göra
- Möteshysteri
- Jag tycker om dig när jag tycker om mig själv i din närvaro *
- Jag ska köpa vingar för pengarna
- Vad f-n har känslor med ledarskap att göra?
- Rötägg i organisationer
- Att välja och välja bort
- Mod att leva som jag lär
- Allt är fel
- Har jag anställt en Hannibal Lecter?
- Mångfald
- NLP och Coaching
- Rätt person på rätt plats i rätt tid
- Ansvar utan befogenhet ger risk för utbrändhet